SEREMONYA NG PANGAKO PARA SA MGA TARGET NG 2022

Noong umaga ng Pebrero 18, ang seremonya ng pangako para sa mga layunin ng 2022 ng BMB Steel ay naganap sa isang nakaka-excite na atmospera sa opisina ng BMB sa Ho Chi Minh, na dinaluhan ng Lupon ng mga Direktor, mga pinuno ng departamento, at lahat ng empleyado na nagtatrabaho sa BMB Steel.

Ang taon ng 2021 ay isang hamon para sa ekonomiya ng Vietnam at ng mundo sa pangkalahatan at para sa BMB Steel sa partikular. Ang pandemya ng Covid-19 ay isang malaking hadlang para sa pandaigdigang pag-unlad, na nagdulot ng pag-stagnate ng merkado at paghinto ng maraming mga aktibidad sa produksyon at negosyo. Sa konteksto ng pandemya, ang Executive Board ng BMB Steel ay nakipag-ugnayan sa mga departamento upang makabuo ng angkop na mga estratehiya. Kadalasan, ang estratehiya ng digital transformation ay mabilis na naipatupad sa BMB Steel upang makapag-adapt sa mga kahirapan. Ang lahat ng mga proseso ng trabaho ay nailipat sa digital na sistema. Bilang resulta, sa kabila ng mga epekto ng Covid-19, ang BMB Steel ay nakagawa ng maraming pagtalon at pag-unlad nang maabot ang kita na higit sa VND 2,200 bilyon (110% na mas mataas kaysa sa itinakdang layunin), na isang makabuluhang paglago kung ikukumpara sa 2021. Bukod dito, sa ilalim ng direksyon ng BOD, ang kapaligiran sa BMB ay isinasaalang-alang bilang isa sa mga pinakamahusay na kumpanya upang pagtrabahuan sa Asya. Kapansin-pansin, ang BMB ay pinarangalan ng maraming mga gantimpala tulad ng HR Asia Best Companies To Work For In Asia 2021, ang pinakamataas na kita ng mga negosyo sa Vietnam (PROFIT500), ang pinakamalaking negosyo sa Vietnam (VNR500), ang pinakamabilis na lumalagong negosyo sa Vietnam (FAST500), atbp.

Ang tagumpay ng 2021 ay ang pundasyon para sa mga natatanging pag-unlad ng BMB noong 2022. Kaya, sa unang bahagi ng Pebrero, ang seremonya ng pagpirma ng pangako para sa mga layunin ng BMB para sa 2022 ay naganap, na naglalayong balikan ang mga tagumpay sa nakaraang taon at itakda ang mga bagong layunin para sa kumpanya sa 2022. Ito rin ay isa sa mga taunang gawain sa loob ng BMB Steel upang tulungan ang lahat ng empleyado na mas maunawaan ang bisyon at estratehiya ng pag-unlad ng kumpanya. Sa kabilang banda, ito rin ay isang aktibidad na iminungkahi ng Lupon ng mga Direktor na may hangaring mapabuti ang kapaligiran ng trabaho ng lahat ng empleyado sa BMB Steel sa bagong taon.

Sa misyon na dalhin ang BMB Steel sa napapanatiling pag-unlad, ang Lupon ng mga Direktor ay nagtakda ng maraming bagong layunin sa 2022:
- Kita 2200 bilyong VND
- Maging pinakamagandang kumpanya sa industriya ng pagmamanupaktura, pagkakabit, at HSE
- Isulong ang Marketing upang malawak na maikalat ang tatak ng BMB
- Ilapat ang KPI para sa lahat ng mga sangay sa loob at labas ng bansa
- Isulong ang aplikasyon ng software sa mga departamento ng engineering at HR

Ibinahagi ng General Director na si Tran Le Quoc Thai sa seremonya: “Ang tagumpay ng taon ng 2021 ay hindi simpleng pagsisikap ng lahat ng empleyado ng BMB Steel. Ito rin ay ang pag-aangkop ng bawat indibidwal ng BMB Steel sa positibong paraan. Nang ang pandaigdigang sitwasyon ng pandemya ay naging kumplikado, ang aming pagsisikap na magbago at pagbutihin ang aming sarili ay labis na nakatulong sa tagumpay ng BMB Steel ngayon. Magpursige tayo upang mapabuti ang ating sariling halaga at mapataas ang propesyonal na kalidad ng negosyo. Salamat sa pagiging napaka-aktibo para sa BMB Steel; magtrabaho tayo nang mas mabuti nang sama-sama sa 2022 at sa hinaharap.”

 Ilang mga aktibidad sa seremonya ng pagpirma
+ Pagpipirma ng mga KPI na layunin 2022

+ Pagkilala sa mga natatanging empleyado noong 2021

+ Pagkilala sa mga empleyadong may 10 at 15 taong dedikasyon sa BMB

Ang seremonya ng pangako ng BMB ay ginaganap taun-taon upang buuin ang lumang taon at itakda ang maraming layunin sa bagong taon. Ang Lupon ng mga Direktor at lahat ng empleyado ay nagtakda ng mga layunin na pagsisikapan para sa 2022 at gawing nangungunang kumpanya sa pre-engineered steel building sa ASEAN at higit pa.