MGA KARERA
HR Asia Award – Best Companies to Work for in Asia
Binibigyang-halaga ng BMB Steel ang paglinang ng kakayahan ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad ng karera. Sa tulong ng isang pangkat na may kasanayan, sigla, at dedikasyon, patuloy na lumilikha ang kumpanya ng mga pagkakataon para sa paglago at propesyonal na pag-unlad ng bawat empleyado. Itinataguyod ng BMB Steel ang isang bukas na kapaligiran sa trabaho na naghihikayat ng pagkamalikhain, pagkatuto, at pagtutulungan. Ikinararangal ng kumpanya ang pagkilala sa “Best Companies to Work for in Asia” program ng HR Asia. Nagsisilbi rin itong lugar kung saan maaaring mapaunlad ng mga empleyado ang kanilang kakayahan, makakuha ng karanasan, at lumago kasama ng kumpanya.
KAPALIGIRAN SA TRABAHO
Bukod sa patuloy na pagpapahusay ng mga programang pangkapakanan para sa mga empleyado, itinataguyod ng BMB Steel ang isang bukas na kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga bagong ideya at iba’t ibang pananaw ay pinahahalagahan at iginagalang. Sa BMB Steel, nagbibigay ang pamunuan ng mga pagkakataon para sa bawat empleyado na mapaunlad ang kanilang kakayahan, makapag-ambag sa paglago ng kumpanya, at maisulong ang kanilang propesyonal na pag-unlad.
Layunin ng BMB Steel na bumuo ng isang propesyonal, nagtutulungang, at napapanatiling kapaligiran sa trabaho. Naglalaan ang kumpanya ng mga pasilidad, kagamitan sa trabaho, uniporme sa opisina, at personal protective equipment na naaayon sa mga kinakailangan ng trabaho upang makatulong sa paglikha ng isang ligtas, maayos, at episyenteng lugar ng trabaho para sa mga empleyado.
Bukod dito, ang kumpanya ay naglalayong maging isang HRBP model (Human Resource Business Partner). Pagbuo ng comfortable working environment, kasama ang modernong equipment, uniforms sa office, at protective equipment, ay dinisenyo upang matiyak ang comfort at safety para sa mga empleyado.
Kultura ng Korporasyon
Bayad at Benepisyo
Healthcare Package
Ang kalusugan ng empleyado ay aming pinakamataas na priority; bukod sa taunang general health check, hinanda namin ang aming mga empleyado ng level-premium health care program sa pamamagitan ng pag-sponsor ng mataas na health insurance limit package.
Nagsisikap kaming bigyan kayo ng lahat ng kinakailangang suporta habang ang aming mga empleyado ay may sakit, tulad ng health care kit, PCR test (kung Covid-19), at pagbabayad ng bakasyon.
Training at Development
Ang pag-aaral ay susi sa tagumpay ng mga indibidwal at ng BMB Steel. Nagbibigay kami ng taunang training budget para sa bawat empleyado upang mapahusay ang kanilang mga skills sa trabaho.
Bukod dito, nagbibigay din kami ng book support budgets para sa lahat ng empleyado sa kumpanya na nais na ma-enhance ang kanilang expertise at relevant knowledge upang mas mapaglingkuran ang kanilang trabaho.
Ang training at working opportunities ay available sa office branches, tulad ng Thailand – Myanmar – Cambodia – Philippines – Indonesia – Laos – Bangladesh.
Career Development Program
Ang mga oportunidad na magtrabaho sa global projects para sa mga kumpanya ay dumarami, at miyembro kami ng innovation group upang mag-contribute ng mga idea para sa high-tech world.
Ang mga conferences at seminars ay opsyon din para sa pagsali at pag-aaral kung miyembro kayo ng BMB Steel.
Mga Aktibidad sa Pakikipag-ugnayan ng Empleyado
Ginagawa namin ang lahat upang makaakit sa aming mga empleyado sa pamamagitan ng pag-organisa ng team-building activities at company trips; umaasa kaming magkakaroon ng maraming connections.
Ang internal emulation competitions na may diwa ng solidarity ay lumikha ng natatangi at espesyal na mga produkto, nagmamarka ng malakas na team energy, at siyempre, may mga mahusay na sandali kami na magkakasama upang makabuo ng magagandang proyekto.
Competitive na Sahod - Bonus Fund
Naniniwala na ang financial stability ay nagpapataas ng contribution at commitment ng mga empleyado, nagbibigay kami ng salary package na kasama ang 85% ng gross salary sa probationary period, 100% ng basic salary na nag-contribute sa social insurance, 13-month salary, at attractive annual efficiency bonus.
Ang monthly working allowances ay inilalapat din, kasama ang mga wages, travel expenses, parking fees, IT equipment, at Internet.
Ang reward fund sa mga branches at departments ay naitatag taun-taon upang hikayatin ang mga initiative at outstanding achievements sa mga buwan at quarters ng taon.
