BMB STEEL、HR ASIA アジアで働くためのベスト企業 2021に選出される

BMB Steelは、HR Asiaが主催する「HR Asia アジアで働くためのベスト企業 2021」に初めて選ばれたことを誇りに思います。

「アジアで働くためのベスト企業」賞は、HR Asiaマガジンが主導する国際的な人材専門家によって厳正に評価され、選ばれます。この賞は、香港、中国、韓国、マレーシア、インドネシア、シンガポール、フィリピン、タイベトナムなどを含むアジアの12か国および地域の資格のある企業を選定します。独立した評価とベトナムの581社の30,000人以上の従業員からの詳細な調査に基づき、この賞は望ましい労働環境を持つ企業、起業家、会社、組織を称えます。組織内の人々の価値を重んじ、総合的なエンゲージメント評価モデル（TEAM）に基づく人員構成（コア）、個人（自己）、集団（グループ）といったカテゴリに基づいて受賞式で最高の候補者を選びます。受賞式は2022年2月23日にホーチミン市で開催され、BMB Steelおよびベトナムの約100社の有名企業が参加しました。

2021年は、BMB Steelにとっても建設市場にとっても厳しい年でした。当時のCovid-19の状況は複雑化し、多くの企業が生産および事業活動を停止せざるを得ませんでした。問題を理解した取締役会は、すべてのBMB Steel社員が安心して働けるようさまざまな対策を提案しました。具体的には、工場管理ボードは、2021年6月21日から政府が「3 on-site」を実施する前に、全BMB工場のためにより多くの施設を準備するための迅速かつ適時の決定を下しました。当局の指令を厳格に適用し遵守することによって、BMB Steelは工場の従業員の健康と精神的安全を確保し、生産活動を維持する準備を迅速に整えました。さらに、オフィス部門も、Covid-19パンデミックの際に精神的および物質的な支援を提供するという取締役会の指導の下にあります。デジタルトランスフォーメーションに基づく人材管理モデルを適用することで、BMB Steelは2021年のすべての目標を達成するために徐々に適応してきました。

人事部の人事マネージャーであるグエン・ラン・クイン氏によると、すべての社員の継続的な努力が、BMB Steelをアジアの最高の職場の一つにする鍵であるとしています。「社員の福利厚生を常に向上させる努力を続けていることに加えて、BMBでの労働環境は若い世代の社員のダイナミックでカラフルな精神を高く評価します。BMBでは、取締役会がすべてのBMB社員に最良の能力を発揮する機会を常に提供しています。会社の全体的な発展を記録するために。」2021年に、取締役会と人事部は内部活動を組織し、デジタルプラットフォームでの専門的なトレーニングを行うことで従業員を支援する多くの方針を実施しました。精神的な支援に加えて、BMB社員は食事を受け取り、特にパンデミック中に自分を守るための保険パッケージも受け取りました。

HR Asia Award 2021において、BMB Steelの副所長であるファム・フー・アン・タイ氏は、「BMB Steelには人に完全に集中した労働環境があります。ここではすべての従業員が意見を自由に出し、共に働くことができます。ここには上司と部下の距離はありません。一緒にダイナミックな労働環境を構築し、全国の才能ある人々にとって理想的な職場となります。「アジアで働くためのベスト企業」賞は、会社のビジョン、使命、コアバリューの証拠の一つです。私たちは、ここに立ち続けるため、今年だけでなく、今後もより良い職場を構築するために常に努力していきます。」

2022年、BMB Steelは従業員の能力評価プロセスを改善し、内部活動を増やすなど、人材管理モデルを促進するための多くの政策を策定します。グエン・ラン・クイン氏も述べているように、「BMBが「アジアで働くためのベスト企業」としての賞を受賞したことで、すべての従業員に誇りを感じさせました。これは人事部にとって、Unity - Love - Respectの基盤の上に福利厚生プログラムを改善し続けるための重要な動機であり、2022年には人事部はHRBP – 人材ビジネスパートナーとしての役割を目指しています。HRBPは他の部門と連携し、HR戦略を共同で実施し、会社全体のビジネス目標に整合するのを助けます。

今後の発展プロセスにおいて、BMB Steelの発展の方向性は依然として人を中心に据え、従業員のスキルを向上させ、能力のない環境を構築し、フレンドリーで快適、アクセス可能な労働環境を作ることです。BMB Steelは、「私」と「あなた」が共により良い未来を築き、持続可能に成長する場所になると信じています。